1 范围 本规范规定了人事治理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。 本规范适用于人事治理工作岗位。 2 岗位职责 2．1 职能范围与工作内容 2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调进、调出干部技术档案的接收和传递工作。 2．1．2 负责公司各类专业技术干部的治理，经常深进基层对专业技术干部进行考察了解。 2．1．3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。 2．1．4 关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。 2．1．5 认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。 2．1．6 配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。 2．1．7 做好外调取证职员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。 2．1．8 根据职称改革中的有关政策，做好专业技术干部的职称评定的上报工作。 2．2 工作协作关系 2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对期负责。 2．2．2 业务上接收上级主管部分的指导。 2．2．3 搞好与公司内各有关部分之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。 2．3 文明办公要求 2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。 2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同道。 2．3．3 礼貌待人，热情耐心。 2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。 2．3．5 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准 3．1 思想政治和职业道德 3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中心保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪遵法。 3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。 3．2 必备知识 3．2．1 熟悉人事治理的基本内容与原理。 3．2．2 熟悉本公司分管范围的人事治理任务、职责、工作标准、程序、考核办法等。 3．2．3 了解本公司工资治理制度及目标责任考核办法。 3．2．4 了解本公司干部队伍结构和素质等。 3．2．5 熟悉人事治理工作的主要办法。 3．2．6 了解十部统计知识及基本统计方法。 3．2．7 了解本公司党的组织工作制度、规定。 3．2．8 文秘诀工作的常用知识。 3．2．9 挖掘劳动潜力，进步劳动生产率的主要途径与方法。 3．2．10 本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方法。 3．2．11 熟悉领导科学的基本知识。 3．3 政策法规知识 3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》。 3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》。 3．4技能要求 3．4．1职能胜任本岗位工作，有一定的思想政治工作能力。 3．4．2 有草拟本岗位业务治理制度的能力。 3．4．3 有实施本岗位业务方案的能力。 3．4．4 对本专业存在的题目组织调查分析，提出解决题目的措施建议和对策。 3．4．5 办理技术干部治理的日常工作。 3．4．6 审核初、中级专业技术职务申报材料及资格，办理聘用手续。参与初、中级专业技术干部考核。 3．4．7 建立和完善干部统计台账，编制各类干部统计报表。 3．4．8参与干部的考核，撰写考核材料。 3．4．9 能编制本单位年度人力资源需求计划。 3．5 任职资格 3．5．1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。 3．5．2 工作经历。具有大专5年（本料3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，二年及以上党龄。 3．5．3 专业技术资格。具有经济或政工系列中级及以上专业技术职务。 3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。 |
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