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    3月31日，“2012年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区应届高校毕业生就业招聘会”在上海展览中心举行，1150家企事业单位携24667个岗位到场招贤纳士。图为上海展览中心招聘会现场，一位招聘企业人员在查看应聘者的简历。徐晓林摄　

　　2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业人数再创新高，就业工作任务艰巨。

　　在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务，确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”。

　　工作不好找 合适最重要

　　小李是天津一所高校应届毕业生。即将毕业的她已参加了多次招聘会和面试，也在一家单位实习了一段时间。在小孙心里，找工作首先考虑的是就业发展空间。对她来说，工作的环境和企业文化比待遇更重要，如果做一份没有发展潜力的工作，她说自己恐怕很难踏实地干下去。

　　尽管如此，小李对自己的第一份工作并没有过高期望。她说：“毕竟好的工作岗位有限，我们也可以积累一定的社会经验后再寻找适合自己的新工作，但最终还是要看是否有发展空间。”

　　如今，像小李这样的大学毕业生渐渐多了起来。人们注意到，在毕业生就业市场上，大学生的求职心态在悄悄改变：找工作不能太盲目，要找个符合自身条件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有没有前景；不一定非得去外企500强，国企不是也挺好吗；不必非得北上广，非得是白领……

　　事实上，过去学生熙熙攘攘一味追求外企、公务员的现状在悄悄改变，学生对企业的发展空间和自己的需求匹配，在逐渐清晰。

　　日前，华中科技大学电信系一名硕士生“拒”了李开复的青睐，转而“签”了一家自己心仪的公司。“工作不好找，合适最重要。”这位同学说，他认为另一家公司更适合自己，所以没有改变初衷。

　　当绝大多数毕业生已经可以找到一份工作，于是找一份心仪的“高质量”工作便成为新追求。作为一名高校的应届毕业生，大学几年学习的理论知识能不能运用到工作中去？自己找到的工作与专业是否对口，是不是自己最喜爱的职业？工资与待遇方面，又是否能够达到标准线，能否让学生自己满意……这一系列的问题，也应值得社会关注。

　　一家人才招聘机构对1000多名应届毕业生调查的数据显示：薪资、企业发展前景、保险福利等软待遇这三项是大学生看重的求职要素，此三项所占比例为45%；大学生越来越重视自身职业生涯规划，职业发展，大学生求职者更加看重个人发展空间，此项以27%的比例居于首位；同时，良好的工作环境、企业文化也越来越受到大学生的重视，约占总比例的20%。