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到京外多了 到西部多了　

——首都高校毕业生就业新趋势

                              2012北京国展大型人才招聘会举行

　　据统计,在3月份举行的北大、清华等校园大型招聘会上,均有超过一半的雇主单位来自京外,而这些单位也受到高校毕业生的青睐。据了解,到3月底北京大学2012届已签约本科毕业生中约有七成、研究生约有四成选择到京外就业,选择到西部地区就业的人数和比例均高于往年同期;清华大学、人民大学等高校赴京外单位就业的人数也在逐年增加。首都高校毕业生缘何被京外单位吸引?是怎样的因素影响了他们就业的选择?　

　　当理想照进现实　

　　“求学期间,我每年都会在野外进行实地考察两个月以上。在和地方政府接触的过程中,我发现绝大部分县一级国土资源部门没有地质专业的毕业生。在基层、在工作一线缺乏地质人才,不利于资源的综合开发、利用,不利于地质环境的保护。”北京大学地球与空间科学学院地质学系博士生徐钊说,“广西矿产资源丰富,同时地质环境复杂,各种地质灾害严重,我去那儿更有用武之地。”　

　　徐钊来自陕西省凤翔县农村,成绩优异,在国际知名期刊上发表过学术论文,还是院里的研究生会主席。之前已经有著名央企和一些高校、科研单位向他伸出橄榄枝,但他最终还是选择了广西的选调生,并在就业意向表中填下了“服从组织分配”,徐钊希望能去“最需要他的地方”。　

　　记者注意到,徐钊的QQ签名中写着这样一句话:“知而不行,犹若未知”。经历过9年的专业学习和多次野外实践,他认识到:“基层以生产为主,一线工作者经验丰富,但理论认识可能不够深入。博士去基层有两个好处,其一是促进科研成果和生产经验的结合,其二是对自己全面锻炼。”　

　　中国人民大学公共管理学院硕士生路丽刚去年12月份便签下就业意向,成为吉林省长春市“紧缺专业技术岗位公务员百人引进工程”的一份子。“国家公务员考试现在基本不招收应届生了,我本身想进入政府部门工作,选调生是一个很好的渠道。”他说,“找工作最关键的是知道自己想要什么,才能把握好机会。长春市政府定向选拔比较紧缺的专业人才,可以回去为家乡服务,这是一举两得的事情。”