实行安全责任制，有利于落实各级领导干部、各部分负责人的安全职责，促使职工按章办事，进步安全责任感。笔者以为，在实际工作中安全生产责任制能不能落实，关键是“责任追究”能不能落实。既然安全生产责任都已落实到人头，那么，对不执行制度的怎么办，该追究什么责任？这是摆在各级领导和安全治理部分眼前的一个实际题目。笔者以为下列做法应该引起重视： (1) 隐瞒事故。事故发生后，一些领导怕影响单位的荣誉、怕上级考核、怕承担领导责任，干脆隐瞒不报。 (2) 处理事故轻重不一。有的事故发生后，既不组织调查、分析，又不落实事故责任，而是出于某种目的，一拖再拖不处理。相反有时发生一般安全题目却大做文章，查原因、挖根源、发通报。 (3) 安全部分采取不告不究的态度。一个单位发生了事故，安全治理部分不往主动进行事故调查，而是充耳不闻，看领导脸色行事，不交待就不查处。 由于以上题目的存在，致使有的单位事故不断，对劳动者身体造成严重伤害，给企业造成重大损失。为此，笔者以为，安全责任制重在落实“责任追究”。具体的做法是： (1) 一旦发生事故，安全监察部分应主动出击，首先要查清领导干部是否有责任，然后实事求是地决定是否追究。对隐瞒事故不报的，一旦发现，除对单位领导进行追究外，还应追究隐瞒事故的责任。要把事故调查和责任追究作为安全监察部分的一项重要任务，假如出了事故不往查处，同样要追究安全监察部分的责任。 (2) 在事故处理上，要坚持一把尺量到底，一个标准执行到底。 (3) 在领导体制上，安全监察部分的职员最好由他的上级主管部分直管，这样就能从根本上消除他们的顾虑，把安全监察工作真正落到实处。 (曹增年) |
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