（兰州第二热电厂，甘肃 兰州 730020）

　　职工是企业安全生产的主体，职工的安全、文化和政治素质将直接关系到企业的生产安全和经济效益。因此，职工综合素质的高低及其积极性、创造性的发挥也就成了企业生存发展的关键所在。笔者以为，进步职工的综合素质应采取以下措施。

1 加强职工安全思想教育，坚持"以人为本"

　　据统计，发生事故的原因大多与人为因素有关，如责任心不强、技术知识把握不够全、安全意识薄弱、治理制度执行不严等。因此，必须加强对职工的安全思想教育和培训，使他们真正熟悉安全的重要性和必要性，牢固树立"安全第一，预防为主"的安全意识。逐步变"要我安全"为"我要安全"，真正进步职工安全生产的主观能动性，营造一个人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的安全氛围，彻底从思想上堵住安全漏洞。为此，企业的安全工作必须以职员素质为基础，坚持"以人为本"的原则，依靠全体职工的共同努力，实现安全生产的目标。

2 重视青工教育，培训形式灵活多样

　　随着电力科学技术的不断进步，新技术、新设备的广泛应用，新知识和新治理理念的不断推出，知识更新已成为实现个人价值、企业发展、国家兴旺的强大动力，因此企业必须注重对员工的培训投进(人力、物力、财力)，并将教育培训与生产实际、安全知识和科学知识的普及应用相结合。对年轻干部和治理职员应以培养复合型人才为目标，全面进步他们的经营、治理理念；对于青工应以培养技术型和技巧性人才为目标。可以采用讲授技术理论、岗位练兵、举办知识讲座、技能比武、事故演习、模拟操纵等多种培训方式，进步职工的技能水平。在培训形式上采用以业余自学为主和目标培养相结合的办法，以确保培训的普及性、实效性和针对性，从而打造一支技术过硬的队伍。

3 树立安全法制观念，落实职员安全责任制

　　建立良好的安全生产机制，是安全生产治理的保证。为此，各级部分应进一步完善和落实安全生产责任制，建立、健全各项安全生产规章制度，结合《安全生产法》的学习贯彻，加大对企业员工安全法制观念的宣教和培训力度，使全厂职工都明白法律赋予自己的安全权利和应承担的安全责任，增加职工对安全生产、依法监管的法律意识，促进安全工作的标准化、制度化、规范化、法制化。进一步强化安全生产的监视治理和加大反习惯性违章以及对不安全现象的考核力度，把安全生产机制真正落实到每个职工、每个岗位和每个工作环节之中。

4 发扬榜样精神，进步全员综合素质

　　作为企业、部分领导以及班组第一安全责任人要充分发挥模范带头作用，并形成"龙头效应"，以启发和鼓励职工苦练内功的决心，进步学习知识、钻研技能的自觉性。党政工团要齐抓共管，要针对生产实际开展各类安全活动，如党、团员开展的"党员、团员百日安全竞赛"、"青工安全生产技术比武"活动，"安全在我心中"演讲比赛，知识竞赛等活动，以此激发员工学习科学技术理论、安全法制知识、锻炼操纵技能的学习热情，引导员工自觉地步进"学技术、守规程、促安全、争效益"的良性循环中往，使企业的安全治理水平再上一个新台阶。