变电站，作为电网的心脏，安全运行尤为重要。而变电站运行工作的特殊性轻易造成运行职员对工作的心理疲惫和精神厌倦，用单纯、简单的制度来约束员工轻易引起情绪抵触。怎样最大限度克服变电运行的不安全因素，进步变电运行这种特殊站所职员的工作积极性，作为一名变电站班组值班员，在此谈一些体会和看法，供大家学习交流。

　　一、目前影响变电站安全治理的因素

　　1、积极因素。近年来电力企业始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，在实践中形成了一套较为完善的安全治理机制，安全治理水平普遍得到了进步，干部职工的安全意识明显增强、安全技能也有所进步，为推进人本化治理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。

　　2、消极因素。目前存在的以罚代教现象，使职工逆反心理和对立情绪加剧，挫伤了职工保安全的主动性、积极性和创造性。同时一些形式主义的东西太多，变电站应付各种上级的检查太多，变电站职工在本职安全技术、安全生产之外付出的时间太多，班组几乎处于疲惫作战之中。此外，职工的安全意识仍存在差距，执行标准化作业的内动力不足，治理者盯得紧，干得就标准一些，检查少、治理松时，就存在求快图省事的违章现象，没有真正做到“我要安全”、“我会安全”。

　　二、关于改善目前变电站状况的对策

　　在变电站推行安全生产人性化治理。将以制度为本与以人为本的治理方法结合起来，在工作中重视职工自身价值，引导职工树立全新安全理念，养成良好的安全生产习惯，增强职工保安全的内动力，这是进步变电站安全治理的有效手段。

　　1、积极探索人本治理新模式

　　在实施安全生产以人为本治理的过程中，应本着人性化治理原则，对现有的规章制度、作业方法、考核标准等进行一次认真梳理，及时修订、同一和充实完善，使治理制度从约束人向激励人转变。改进安全治理的手段和方法。切忌使用粗暴手段训斥职工，注重培养职工安全生产的良好习惯，把职工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来，提升职工保安全的自觉性和主动性。

　　2、尊重变电站员工的个人价值

　　企业治理者必须承认和尊重员工的个人价值，取得他们的信任与支持。要努力打破在任用和分配上存在的三种片面倾向：一是以学历论英雄。二是论资排辈，按工龄定岗。三是以身份定才能。由于历史和体制的遗留题目，目前现状是不同身份员工的机会也不同，这些条条框框挫伤了生产骨干的积极性。要给工作出色、技能突出的员工机会，尽

　　量少掺杂学历、资历和出身因素，让真正能干的在合适的位置发挥自身价值。
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　　有效的激励能调动变电站员工的积极因素，但要留意激励效应，不能只做老好人，避免由于激励不当而造成员工心理上的淡漠感和不平衡，产生零效应和负效应。激励机制应体现公平、公然、公正宗旨，真正让能者上、平者让、庸者下，使员工心服口服。要把变电站的所有工作列进激励范围，体现多劳多得，少劳少得，干好干坏不一样；克服那种只扣不奖的考核办法，及时表扬先进，鞭策落后，在站内形成赶、帮、超的良好氛围，促进变电站治理水平提升。

　　4、责任、义务和权利分明

　　电力企业职能治理部分要客观对待变电站的工作，对待失误或错误，应洞察、明确事情的“内因”和“外因”，功过分明，一视同仁，严格按照规章制度规定，谁的责任谁负，切忌不分青红皂白，片面的一棒子打死，责任一味往下推，全部失误、错误让变电站承担，挫伤变电站员工的整体自尊心，失往和谐、公正的氛围，影响变电站的安全运行。

　　5、要为员工创造一个良好的工作条件和工作环境

　　变电站地理位置大都相对偏僻，职产业余文化生活单调，供电企业要以“创一流”和标准化站所建设等活动位载体，在硬件设施方面加大对基层投进，建设学习、娱乐和休闲的场所，增强职工的回属感。在安全生产条件方面，应该严格按照国家或行业规定配备安全工用具、安全设施等。同时，借助“创卫”、“创园”等工作，尽可能对变电站的绿化、布局进行完善，达到环境优美，从视觉上消除运行职员的乏味感、枯燥感，降低运行职员长时间呆在固定地点产生的烦躁。在精神氛围方面，积极创造有领导的关心，同道间的团结友爱，互相帮助、互相照顾等等和谐、温馨氛围。只有这样，值班员才会真正熟悉到自己存在的价值，感受到工作的乐趣，发挥出自己最大的潜能。

　　6、推行科学化治理，推进变电站安全文化建设

　　在适合变电站工作需要的基础上，可以通过举办安全培训和开展安全文化征文等形式，积极营造变电安全生产氛围，构建变电站安全文化。或以行业网站、内部刊物、QQ群等为载体，加强员工间的交流和沟通，营造良好的文化氛围，让广大员工把这种文化植于心、健于行，并在这种独特企业文化的熏陶下树立“我要安全”的意识。另外要加强实用技能培训，邀请着名专家、教授、技术能手对变电运行职员进行“两票三制”、“安全工用具”、“保护装置应用”等知识的培训，增强职工安全技能。