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    2013年中国高校毕业生已达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为2013年后的“更难就业季”。针对严峻的就业形势，职业学校和高校纷纷推出应对之策，有关专家建议毕业生要放低姿态，先就业再择业。

　　与往年不同，今年校园招聘市场呈现微招聘、企业招聘量难扩大等变化。目前2013年毕业的研究生，已经出现一部分人放下身段进入一线岗位，从事销售工作的局面。

　　市场形势求职难度难缓解

　　根据调查显示，100家典范企业招聘2014年大学毕业生的数量没有明显增长，甚至还比2013年的招聘量减少7.3%。而计划面向大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术产品研发和销售。面对最难就业季，佳能中国人力资源部有关负责人表示，2014年并不会大规模扩招应届生，准备在中国招聘20-30人，招聘的人才方向主要是销售、市场营销和行政管理。

　　记者了解到，目前企业选拔人才标准很高，而且竞争也相当激烈。“我们想要遴选的人才应该是富有挑战精神及激情的，希望能招到智商、情商方面都非常出色的学生。良好的英语沟通能力是必备的应聘条件之一。还需要我们招聘的人员具有很好的团队精神，能够关爱他人。”佳能中国人力资源部有关负责人表示，根据去年的统计，共有7000多人报名，最终进入面试环节的毕业生有470人，经过多轮面试后，最终进入实习生计划的一共21人，录用比达到350：1。根据统计，去年报名的本科生比例的应届生人数占更大比例，而今年研究生则占更大的比例。而目前确实已有研究生学历的人才在从事销售的工作。

　　应对对策校企合作培养职业人才

　　为固化校企合作的经验与成果，建立校企合作长效运行机制，越来越多的学校选择引企入校，加强班级职业素质教育，融入企业文化，促进班级企业化管理，校企合作共同培养适应岗位需求的职业人。北京市信息管理学校信息技术系启动“引企入班”文化建设，探讨校企联盟人才培养改革，学校各专业班级则成为企业的职业素质教育园地，企业成为学生们的实习基地，越来越多的企业工作人员成为学校的德育指导员走进学校。学校希望通过校企的高度融合，培养学生的全面素质和综合能力，以适应社会主义市场经济发展对人才素质的需求。

　　截止到8月31日，首经贸2013年本专科就业率达99.53%。2013年的考研和出国比例、2014年研究生报名人数均有所下降；而另一方面，社会及用人单位对毕业生的素质标准和要求越来越高。学校在巩固现有行业和用人单位基础上，开拓了新的就业领域和用人单位，为毕业生提供更多选择的就业岗位。例如，首经贸会计学院从2005年开始，与德勤华永会计师事务所合作为学生提供实习、就业平台。该事务所也成为首经贸的校外人才培养基地。

　　专家建议求职切忌“眼高手低”

　　针对大学生“就业难”进一步升温的情况，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，今年的低签约率和2009年的情况不一样。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择；但如今的低签约率更多的则是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对职场缺乏兴趣和勇气，“找不到好的宁愿不做”是不少学生的心态。冯丽娟说，毕业生普遍对自己的定位是“受到高等教育的社会精英”，但在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。大学生们则倾向体面、高薪和环境舒适的工作。

　　冯丽娟分析表示，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。由于多数行业在2010～2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩。更深刻的原因还是技能要求和职业态度的矛盾。深受大学生青睐的大企业们将更多招聘基层（一线）岗位。

　　首经贸有关负责人指出，在就业形势严峻的情况下，要帮助毕业生树立正确的就业观念，鼓励和引导毕业生先就业后择业。选雇主看福利看风格

　　在校园招聘的高峰中，如何选择和识别适合的雇主？冯丽娟建议毕业生要看企业福利。大多数福利惠及全体员工，福利的丰富和人性化即体现了雇主的实力和人才观，也可看出企业对长期经营的态度。多数雇主对新入职、同学历的毕业生给出统一的薪资。入职后，根据新人的发展和业绩，薪资逐渐分化。另外，毕业生还可以看HR的语言风格。参加校园招聘会和面试的人员来自企业内的多个部门，HR与同事之间的沟通、面试的安排细节等，可以体现出企业的管理风格。