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    为期两天的2014河北毕业生就业市场昨日落下了帷幕，两天共有12万人次的求职者前来寻找伯乐，共2009家用人单位携带4.2万个岗位前来寻找匹配的千里马，熙熙攘攘的热闹过后，成功牵手的有多少，目前尚无精确统计。

    但“大集”上，出现的一些变化、一些新现象值得盘点和回味。在会场，几十家京津企业排在一起，吸引了很多的求职者。曾经几年前挂在年轻人口边的“逃离北上广”，依然还流行吗？记者发现，很多毕业生又将京津等直辖市城市作为了就业首选，一线城市的人才回流正在减弱。还有，大集上首次设置的面试室得到了用人单位的肯定和毕业生的称赞；首次设置的创业项目征集箱收到创业项目61份，虽然数量不多，却体现了创业的热情。

“大集”新动向

    毕业生青睐京津原因多样

    “我们只招20个人，投简历的有多少人我不太清楚，但通过初步筛选，被带到现场面试区的有200多人，至少是十几个人里挑一个吧。”这家在现场面试的北京某房地产公司的招聘人员表示，公司的待遇还是很吸引毕业生的。

    她说，和其他公司的销售岗位不同，该公司的销售人员实行无责任底薪加提成，免费提供食宿。“而且我们的项目多在北京周边，很多就在河北区域内，对不少河北毕业生来说，就业地更近。”

    因为环绕京津的地理特点，很多河北毕业生老家距离北京、天津比省会石家庄还要近。离家近，且有更好的发展空间，让不少毕业生将就业目标锁定在北京、天津。河北大学的毕业生小张是廊坊大城县的，“从我家到天津开车也就1个小时，父母都愿意让我去天津找工作。”

    毕业生李萍也准备去北京工作，她在京津企业的展位前转了好几圈，却没有选出适合的岗位。“我打算去北京的招聘会上看看。”她告诉记者。

    为什么选择北京呢？她告诉记者，自己家是石家庄的，上学时就想考到北京念大学没成功，找工作一定要去北京体验一下。在她看来，人是要往高处走的，一代要比一代更强。

    还有的求职者告诉记者，愿意去北京找工作只是为了开阔眼界，提升自我。“毕竟北京发展空间很大，在北京一年的阅历可能要比在其他地方两三年积累的经验都多。”“北京生活压力很大，不一定要定居，但趁着年轻感受一下还是可以的。”“北京的企业用工很规范，大多有五险一金，有保障。”他们如此说。

    河北科技大学副校长宋景华在谈就业状况时表示，60%—70%的毕业生，依然愿意去直辖市城市和省会城市就业，而不愿意留在基层。

    一线城市人才回流在减弱

    大城市房价飙升、工作压力大、缺乏归属感……曾经在几年前让“逃离北上广”成为年轻人中的流行语。但仅仅过去两三年时间，这种人才回流正在减弱。

    从河北搜才网简历库来看，在今年2月份，有北上广等一线大城市工作背景的求职者较之去年减少了大约10%。

    “一股‘重返北上广’的浪潮又在悄然兴起”，河北搜才网人力资源专家杨轶巍表示，受经济影响，二三线城市工作机会更加稀缺，很多时候还需要拼关系。而北上广等一线城市，经济发展成熟，既有大型国有企业、外资企业，又拥有最多、最具活力的私营中小企业，市场机制发育健全，职场竞争虽激烈，但竞争机制比较完善，对于普通职员来说，晋升、发展之路相对公平。

    北上广虽然生活压力大些，但二三线城市工作机会和待遇要差出一大截，两相比较，不少人宁可愿意回到一线城市拿较高的工资。“除了房子，北京的吃穿、交通花费也并不昂贵。”杨轶巍说。

 “大集”之最

    最大单：四方通讯带来上千岗位

    河北四方通信设备有限公司的招聘展位十分醒目，近百个职位、上千个岗位的招聘规模吸引了众多的求职者。上午9时前，招聘会尚未开始，该公司招聘位前就已经站满了人员在等候，几千份公司资料及相关表格很快被抢空。

    该公司相关负责人介绍，我省今年起将重点淘汰钢材、水泥、煤炭等传统支柱产业，光纤产业将是我省战略性新兴产业之一，发展前景巨大。为此，公司将紧紧围绕光纤产业集群建设启动人才聚集年战略，采取多种渠道和措施招揽人才。除了应届毕业生，公司还将广招技术研发、经营管理、市场营销、国际贸易等方面的中高层管理人员。

    据不完全统计，该公司当日共收到8000多份求职书。四方通信公司负责人表示，招聘会后将分别按岗位组织面试、笔试及复试，最终确定优秀人才。

    最热招：销售类岗位唱主角

    从“大集”现场职位类别来讲，销售类职位所占的比重仍然较大，约占整体职位量的20%左右。同时，从河北搜才网的数据来看，目前销售类职位也占据了网站职位总量的23%，足以证明这一职位需求的火爆。

    对此，人力资源专业人士认为，新年伊始，各企业为了完成全年指标，纷纷招兵买马，广撒英雄帖，在这一时期，各单位一般都会大量招聘一批销售人员以取得开门红。此外，销售类岗位相对来说流动性较大，企业也需要有更多的人员储备以确保全年经营计划的完成。

    他还表示，相对其职位，销售是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低，而且很多销售对于工作经验的要求没有技术类人员那么高。因此，对于应届生来说，这是一个好的契机，不要一味地排斥销售岗位。

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