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        10月16日，南京人才大厦三楼，一场特殊的“招聘会”在这里举行，摆摊设点的不是用人单位，而是44所高校；赶来洽谈的不是毕业生，而是195家用人单位。

　　虽然距离毕业生大型招聘会开禁还有一个多月时间，但几乎所有的高校都坐不住了。南京工业大学专门培养了50名职业培训师，帮助毕业生求职，且从9月份就开始大量接触用人单位，为2010届毕业生求职探路；还在校园网的基础上建立了专门的就业网站，方便用人单位和学生查找信息、交流洽谈。“我们现在就业工作做得很细，其实也是被逼出来的。专业好，学生素质好，如果因为信息不对称，没有及时就业，真的很可惜。我们要把工作做到前面，为毕业生求职增加砝码。”南京工业大学毕业生就业办公室主任张涛感叹道。

　　名牌高校也坐不住了，不仅南大、东大、南理工等省内名牌高校，连外省的西安交通大学、哈尔滨工业大学也冲着南京的重点企业。西交大就业中心孟老师说，他们每年都早早将曾经到学校招聘的企业、用人需求和学校专业设置贴近的用人单位筛选出来，一家家发邀请函，请企业走进学校开宣讲会，工作繁琐，但效果确实不错。

　　中国电子科技集团第二十八研究所人力资源部高先生坦言，企业发展需要大批优秀人才，从重点高校应届毕业生中补充新生力量是重要渠道。企业对高校情况不了解，毕业生自己拿着简历找上门，比较分散，也容易“放”走优秀学生。高校介入，提前全方位介绍专业和毕业生情况，让用人单位心里有底，刚开始可以引进少一些，用得好，来年再增加，这就能“三赢”的好事。