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　　“我学的是财会教育，对口岗位应该是财会类的，但做这类工作需要丰富的工作经验，这也是刚走向社会的大学生最欠缺的。通过共青团见习基地的选拔，现在能在市政府投资审计处见习，对我来说是非常难得的机会。”毕业于山东聊城大学，近两年没找到工作的07届毕业生高建丽告诉记者。

　　步入2009年，共青团在全国范围内广泛建立“共青团青年就业创业见习基地”（以下简称“见习基地”），以此作为共青团服务青年就业创业的一项重要举措。截至记者发稿前，团中央已确定第三批2174个共青团“青年就业创业见习基地”，加上之前两批，共计成立见习基地6257个，提供见习岗位196525个。

　　“共青团青年就业创业见习基地”在渴望就业的大学生眼中究竟什么样？它具体怎样运作，如何落到实处？还存在哪些问题？带着这些疑惑，记者近日走访了部分见习基地一探究竟。

　　见习基地搭建青年就业“练兵场”

　　金财信公关顾问有限公司，是位于北京海淀区的一家共青团青年就业创业见习基地。一走进这家见习基地，由一扇扇整齐排列的落地窗打造的“玻璃工房”呈现在记者面前，一个个年轻的身影在偌大的空间里忙碌着。记者表明来意后，这些大学生们马上打开了话匣子……

　　“通过见习基地这个活动，让我们大学生能够提早接触社会，更早地认识到自己的不足，私下里学习更有动力，也更有针对性，变以往的被动接受为主动学习，提升了自己的实际工作能力。”国际关系学院应届毕业生周晓光说。

　　同批进来见习的另一名大学生高剑猛告诉记者，实习之初，公司负责人只让他们做一些辅助性的工作，像图文设计、文案策划等。没过多久，公司接到一个‘东风标志’的案子，领导让他们几个见习生完全负责。

　　“这意味着从最初的设计到最后的竞标都由我们自己完成，我们特别兴奋，同时也感受到前所未有的压力！”高剑猛说，“团队的各个成员都自愿加班加点，查阅资料，一次次修改设计方案，毫无怨言。虽然最后我们竞标失败了，但却是我第一次真正领略到‘痛并快乐着’的含义！通过这次教训，让我们认识到自己的不足，也让我们在今后的工作中有了努力的方向！”

　　据一项对高校应届毕业生的调查显示，63%以上的大学生在毕业时，职业规划不清晰，因为就业难和对前途的迷茫而不自信甚至自暴自弃。而"缺乏工作经验"也已成为困扰大学生就业的重要因素。

　　“我们会定期推出15个见习岗位，每次参加报名的学生都非常多。”作为“校企”合作的一家见习基地，北京金财信公司相关负责人彭澍告诉记者，“校企”联合协作模式主要面向应届毕业生，能够让见习学生省心，让学校团委放心，也让企业充满信心。“这种人才直通模式，简化了程序，降低了成本，提高了效率，为企业提供了许多高素质人才，同时使选才更有针对性。”

　　“在我们企业，见习生已成为重要的组成部分，我们乐于去培养他们，让他们知道自己能干什么，尽快找准自己的定位。”彭澍认为，作为智力型行业，创新是推动企业发展的源动力，青年人的“非理性思维”或许并不成熟，但往往可以给决策者以启发。

　　河北渝乡辣婆婆餐饮集团自去年7月份开始就成为团河北省委的大学生见习基地试点。截至目前，已接纳在校生和未就业毕业生数百人次。其中，有40余人因表现出色在见习期满后直接被公司聘用，从事服务员、办公室文秘和财务等工作。

　　董事长李进飞告诉记者：“这些学生经过见习，有了一定的经验，录用后可直接上岗；而且经过一段时间接触，公司对他们的人品、工作态度都比较了解，比从外面招的人用着放心！”

　　团组织担当“协调员”和“监督员”

　　在国际关系学院团委办公室，团委负责人严晗告诉记者，自见习基地活动开展以来，该校学生参加人数呈几何式增长。“目前，校团委推出见习基地5个，共计230个见习职位。平均每个职位有3名学生参与报名。虽不比前些天国开行‘百里挑一’那般激烈，但这对于一个仅仅拥有1500多人的专业院校来说，很能说明问题。”

　　当问及团委在见习基地活动中起到什么作用时，严晗说：“不仅仅是我们校团委，其实各级团组织在这个过程中都起到了一个‘桥梁’的作用。协调沟通见习青年和见习基地双方的实际需求，确保双方成功对接，其本质还是一个服务问题。”

　　严晗强调，在维护学生权益问题上，校团委绝不含糊，为此设立了三道卡。首先确保参与单位的质量，保证其提供的见习职位要有一定的技术技能含量，要对青年的未来就业创业有利，从根本上保护见习学生的合法权益；其次，会就见习学生普遍关心的福利待遇问题与见习单位商谈协定，努力为见习学生争取更大的利益；签订合约后，在见习单位组织考试、面试过程中，做好监督工作，营造一个良性、公平、透明的竞争环境。

　　随着大量的企事业单位加入到“见习基地”队伍，共青团为应届大学毕业生、已毕业未就业大学生、下岗失业青年和返乡农民工创造了越来越多的见习岗位，引起社会上越来越广泛的关注，在日下就业的“寒冬”里，“见习基地”品牌越来越“走俏”。

　　对此，团中央青工部有关负责人认为，“报名之所以火爆，说明共青团工作切中了要害，找对了点！通过见习基地这项活动，供需双方有一个相互了解的过程，这对于大学生来讲非常有好处。”

　　据了解，近日，团中央又制定下发了“青年就业创业见习基地”实施细则，对见习基地建立、组织对接、人员对接、见习管理及各级团组织的工作职责等均作出了明确规定。

　　见习经历能否成为就业“敲门砖”

　　记者在调查中发现，对于大多数就业青年而言，收获除了暂时的安稳，就是实习结束后那一纸见习鉴定。可是，这一纸鉴定，能够承受毕业生将其作为"敲门砖"的期望之重吗？

　　河北经贸大学的小李就表示出对见习的担忧：“现在我最担心的是，见习经历能不能同实践经验真正挂钩。如果现在见习了，以后就业时用人单位对见习经历并不承认，那你还不是干着急？”

　　对此，全国政协委员、中国青少年研究中心主任郗杰英表示，在促进青年就业工作中，共青团发起的见习基地活动非常好，在培训方面做了很多工作，为青年提供了实实在在的帮助。而建立培训和就业岗位之间的对接，同样十分重要。

　　郗杰英指出，见习不是权宜之计，要上升到机制层面，并且要有一定的保障。企业包括事业单位、有接纳能力的就业单位，都应该依法依规提供一定的见习岗位提供给大学生，在提供岗位的同时，要明确是否有保障。

　　郗杰英建议，应当制定中长期的就业措施，把就业作为一个指标来把握，并且这个指标要落实到每个企业、每个单位。“我接受见习人员，国家有补贴，我接受用工，也有用工补贴。国家对见习企业要有政策倾向，才能更好地解决见习培训与就业岗位的对接。这样才能把一些临时措施变成长久的就业政策，把权宜之计变成长期的机制的安排。”郗杰英说。

　　另据记者了解，目前国内开展的“见习基地”品牌活动与国外的“企业实习生”在功能上颇为相似。

　　全国政协委员、江苏擎天信息科技集团董事长辛颖梅认为，建立企业实习生制度可作为解决中国大学生就业问题的有效路径。

　　据了解，企业实习生制度在国际上应用十分普遍。美国白宫每年都接受来自全美各地的实习生；欧洲议会的实习生总数每年达200多人；德国保时捷、奔驰、宝马、西门子等公司，每年都大量安置实习生，并有完整系统的实习生制度。

　　“它不但可以完善企业人力资源管理制度体系，也可为实习生提供积累相关工作经验的培训环境和一种从学习到就业或者从无业到就业的缓冲机会。”辛颖梅委员说，“对于学校、企业和社会而言，是多赢的。”

　　记者手记

　　截至目前，团中央已建立共青团“青年就业创业见习基地”6257个，提供见习岗位196525个。对于目前正在急切找寻就业和见习机会的青年来说?及时雨”。

　　就业是民生之本，关系亿万人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局。共青团选择就业创业这个普遍性的、带有共性的迫切问题作为服务青年的切入点，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，广泛动员和争取在各类企事业单位中建立见习基地，不仅为青年提供见习岗位，还体现了一种社会责任，在促进青年就业创业方面发挥了导向作用。

　　当前，各级团组织已经把促进青年就业创业作为工作的重中之重，集中全团的力量，动员一切可以动员的社会力量，为青年就业创业提供实实在在的帮助。通过为青年提供就业见习岗位，为青年解决见习活动中遇到的各种困难，切实保障了青年人的权益，各级共青团组织也由此吸引和凝聚了更多青年，用真真切切的服务赢得了更多人心。

　　毋庸讳言，在用人单位真刀真枪地干上几个月，对毕业生实践经验的“扫盲”是大有裨益的。但对于参加见习的毕业生而言，显然“醉翁之意不在酒”。3个月的见习虽然增加了就业的缓冲期，虽然增加了实践经验，但3个月之后等待他们的又是什么，不得不未雨绸缪。

　　为此，有必要从党政关心、社会关注、青年关切的结合点考虑，进一步采取相应的政策措施，促进青年就业培训与岗位的良性对接，建立健全大学生就业工作的长效机制。而解决青年就业创业问题，本身是一项复杂的系统工程，共青团不可能包打天下，需要全社会为之共同营造关心青年、服务青年、促进青年就业创业的良好氛围。

　　目前青年就业形势比较严峻。全团要服务党政工作大局，服务青年最普遍、最迫切的需求，就必须举起促进青年就业创业的旗帜，把促进青年就业创业作为服务青年的重中之重。而把建立就业见习基地集中力量抓出成效，自是责无旁贷。