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　　中工网讯 3月6日，维权成功的女工张晓华专程将一面锦旗送到四川·成都农民工法律援助工作站，对法律援助律师杜伟和志愿者文江才给予的帮助表示感谢。

　　2004年9月，张晓华进入成都市武侯区某单位，双方签订了劳动合同，此后双方一年一签。2014年4月31日，单位解除了与张晓华的劳动关系，并支付了赔偿金。但是在赔偿金计算上，从《劳动合同法》施行时间（2008年5月1日）进行切断，前段支付经济补偿金，后段支付赔偿金。

　　张晓华不接受单位的处理意见，于是来到四川·成都农民工法律援助工作站寻求法律帮助。杜伟律师与志愿者文江才认为：《劳动合同法》是2008年5月1日正式施行的，根据法不溯及既往原则，张晓华要求2004年至2008年也按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金是没有法律理由；但是我国《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，要求单位补足赔偿金是有充足的法律依据的。

　　张晓华立即向工作站申请法律援助。在整理材料过程中，杜伟律师发现单位除了没有向张晓华支付2004年至2008年的赔偿金外，月工资标准也计算低了：单位依据合同约定工资2200元/月认定张晓华的实际工资，而依据法律规定工资应当包括基本工资、奖金、津贴等，还要加上社会保险个人缴纳部分。通过认真统计计算，张晓华的月平均工资应该为3544元。

　　同时，张晓华与单位签订的合同在2013年11月就到期了，且双方没有续签，援助律师认为，单位还应当向张晓华支付2014年1月至4月未签订劳动合同的两倍工资。

　　协商无果，申请仲裁，张晓华决定拿起法律武器与单位“逗硬”。张晓华在律师的帮助下向武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁开庭前一天，单位打来电话称，只要张晓华撤诉，接受她的所有赔偿要求。今年2月4日，在仲裁员的主持下，张晓华与单位达成调解，单位向张晓华支付了47412元赔偿金。

　　（记者 向晓文 文/图）