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    近期，高校发现越来越多的招聘单位打着“招聘世博人才”的旗号涌进校园。高校就业部门不免心生疑窦：这些招聘单位究竟有无得到世博会方面的授权?一旦招用是长久还是短期录用?世博会为期不过半年，时过境迁，毕业生们的未来出路怎么办?

        据了解，以世博名义进校招聘的大多集中于饮食类、会展类以及物业类企业，要么是非洲馆，要么是民企馆、荷兰馆的会务或小语种工作人员，并提出形象或语言水平要求，招聘人数动辄200人云云，且多“不限专业”，薪酬水准倒也相差无几。至于世博会后去向安排，对方或是含糊其辞“在民企馆工作后有可能去民企工作”，或者只是答应“事后推荐”。

        那么这些“世博概念”招聘队伍，是用工单位直接招聘还是中介机构代理招聘?“全部是中介”，济光学院招毕办负责人赵沪文肯定地说：“他们或者是咨询公司、投资公司，或者索性是什么世博会展公司”。按常理，用人单位只要出示营业执照，高校便可允其入校招聘，可是类似招聘行为是否经世博园区统一授权?是否由世博园区录用?令高校疑虑重重。

        记者为此致电上海世博事务协调局相关人士，世博局方面称，世博会期间有一批涉及餐饮、会展、物业等商业服务领域的服务提供商，其中餐饮类服务提供商为数不下50家，会展类和物业类则稍少些。可以肯定的是服务提供商并不等于赞助商或合作伙伴，如果服务提供商进行人才招聘时使用世博名义，应视世博与服务商具体条款而定。世博局法务部则答复，世博服务供应商应直接以公司名义招聘，原则上不允许使用世博名义进行招聘，如果发生争议或纠纷可向工商部门举报。