手机维修学徒有工资么-分享：乌鲁木齐两会内外联动 共解毕业生就业难题
时间:2017-06-11 21:53 来源:网络整理 作者:网络信息 点击:次
就业，关乎千千万万个家庭，是一个广受关注的话题。今年，自治区有65万城镇劳动力需要就业，而首府的目标是新增6万城镇就业人口。 具体数字代表的是就业压力，如何缓解就业问题，实现稳定就业，在乌鲁木齐市两会召开之时，本报记者将部分群众声音带到了市人大代表、政协委员面前，与他们连线沟通，听听他们的意见和建议。 学校专业紧跟市场变 【会外声音】 新疆师范大学社会工作专业2009年毕业生高廷芳，今年1月份第二次参加了研究生考试。高廷芳说，她从2009年上大四开始就和同学们四处找工作，但供他们选择的岗位多数是“专业不限”的。 “很多招聘的人都问我们的专业能干什么，虽然我们学习了社会保险、社会保障、社会福利等相关知识，却不能获得招聘单位的‘青睐’。”高廷芳说，甚至与他们专业对口的民政局、社会福利机构招人的时候，都很少限制“只招社会工作专业”。 【会场响应】 学校教育须有一个与实践接轨的过程 张岩（市政协委员，教育部高等学校旅游学科管理全国教学指导委员会委员、ass=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> 理论与实际如何对接，是事关大中专院校毕业生就业的一个问题，这是长期积累下来的，不是一朝一夕能够解决的，也不可能一下子发生颠覆性的变化。 “解决这个问题，只能从专业做起，在变通中逐渐改变。我有一个想法，教学过程中第一年对学生进行摸底，第二年根据学生想法进行模式定位，比如15%进行研究生模式培养，85%进行实用本科生模式培养。”张岩说，要就业，学校教育就必须要有一个与实践接轨的过程，选课就要有侧重，比如动手能力强的课程，实现实用技能与企业对接。 大专院校转变为按市场经济需求培养学生 农工民主党乌鲁木齐市委员会 经过两个月的调研，农工民主党乌鲁木齐市委员会以团体提案方式，关注了大专院校课程内容落后、教学机制僵化等对就业的影响。 农工党市委会认为，当前很多专业供大于求，各大专院校总体协调统一规划不够，造成既有总量矛盾也有结构矛盾，对培养大学生中长期就业预测和社会需要带有盲目性。同时，由于教育体制还没有完全转变为市场经济需求，家长、学生一味追求高学历，忽视实践动手能力，造成知识与科研脱节，与社会需要相脱离。 农工党市委会因此建议，教育体制抓紧调整和改革，大专院校培养学生随着市场变化而变化，从应试教育往素质教育转变，从计划经济转变为根据市场经济需求培养学生。 就业信息渠道需畅通 【会外声音】 新疆机电职业技术学院2009年毕业生隋文龙，目前在一家保险公司做客户经理。隋文龙说，他找工作主要是参加人才市场的招聘会，但是招聘岗位符合自己电气自动化专业的很少。通过其他的渠道，就更难获得合适的招聘信息了。 今年将从新疆大学毕业的马勇说，到目前为止，他们班部分同学得到老师的推荐，面试过几个工作，大部分人都在等待年后将在各学校举行的校园招聘会。“报纸、网络上的招聘信息，我们也会关注，但是有点靠运气，有一些信息看到时已经过期了。”马勇说，企业发布招聘信息的网站不一样，很多企业也不参加人才市场的招聘会。 【会场响应】 订单式培养解决大中专毕业生就业难 韩亚平（市政协十一届三次会议列席人员，乌鲁木齐职业大学副校长） 以乌鲁木齐职业大学为例，除了学生自己了解招聘信息外，许多招聘信息依托学校转到学生手里，比如在校园网上发布招聘信息，联系用工企业进校园招聘，通知校内外招聘会日期。相对来说，对于招聘信息的掌握很大程度上处于被动状态，而公共就业服务机构在连接校园、企业方面发挥的作用微乎其微。 “订单式培养应该是解决大中专毕业生就业的最好途径。”韩亚平建议，除了学校与企业直接对接，让企业参与教学工作外，公共就业服务机构可以搭建平台，建立学校、企业、服务机构三方联系，既加强学校、企业的联系，也能系统地发布招聘信息。 建议设立大中专毕业生就业领导机构 任秀娟（市政协委员，民建市委会主委） 民建市委会在调研中了解到，目前我市公共就业服务机构不完善，基层平台建设欠缺，人力资源市场发展不平衡。虽然在部分区（县）、街道、社区建立了人力资源市场及“一站式”就业服务大厅，但目前的公共就业服务机构还远远不能适应我市的实际需求，还处于初级发展阶段，远远落后于产品市场和资本市场，离市场化、国际化、信息化、城市化等还有相当大的差距。 在民建市委会提案中，他们建议进一步完善人力资源信息系统，以市场需求进行信息的分类、采集、处理和发布，拓展招聘会的形式，不再仅停留于求职登记、现场招聘等方面，满足企业和求职者多元化、多样化的需求。 对于大中专毕业生就业，民建市委会建议在本市设立大中专毕业生就业领导机构，协调各部门的工作，避免工作脱节，减少工作空白和盲点。 就业后还需要稳定期 【场外声音】 除了技术人才，人员的大量流动在服务行业已经成为大家眼中的“正常现象”。家住六道湾附近的阿米提，在参加招聘会的时候选择酒店前厅接待工作，就非常明确这份工作只是“短期选择”。鑫都酒店分管人事工作的胡玉霞说，他们一年中的大部分时间都在招人，即使当时用不上，作为储备也很快就能用得着。胡玉霞说，以她参加招聘会的经验来看，销售岗位常年处于招聘状态。 【会场响应】 “五缓两降三补”政策延至今年年底 陈国强（市政协委员，市劳动和社会保障局党委书记、副局长） 解决就业不是单一的找到工作，必须有一个就业稳定期才算解决就业，政府及相关职能部门一直在做这方面的努力。为了稳定企业职工的就业，尽量减少甚至是避免企业裁员，2009年，自治区根据国家规定结合自身实际，实行“五缓两降三补”政策，乌鲁木齐市遵照执行，从资金上给予企业优惠，减轻企业的负担。对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育五项社保费；阶段性降低工伤、失业社会保险费率；使用失业保险基金为困难企业稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及使用就业专项资金对困难企业开展职工在岗培训给予补贴。 陈国强说，根据国家要求，这些政策将延长到今年年底。同时，今年自治区四部门联合下发文件，从毕业生个人享受职业技能培训补贴、灵活就业人员享受养老补贴、就业困难人员可申领就业援助金、新疆注册企业招用一定比例新疆籍员工给予养老保险费补贴等方面入手，以政策规定形式，着手稳定就业，并扩大再就业。 好的企业文化有助于实现员工稳定就业 冯向光（市政协委员，新疆银兔企业集团董事长） 人员流动是正常的，但是过于频繁就不正常了。稳定就业，说简单点就是企业要留得住人。可以主要从三方面来做这项工作：提高福利待遇，建设良好的企业文化，充分发挥企业人才的作用，让他们看见自己的发展空间。“人首先要生存，吃饭问题解决了，就要满足他们精神层面的需求，让他们得到充分的尊重。”冯向光说，好的企业文化有助于员工更好地找到自己的定位，在企业找到归属感，实现员工的稳定就业。 |