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　　国企成大学生“最爱”

　　近日，上海市对外服务有限公司联合云石管理咨询公司，以上海10家高校的1175名应届大学生和246家外商投资企业为调查对象，发布了《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》。

　　金融危机“大考”过后，中国经济成功“保八”。其中，国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现，已深层次影响到大学毕业生的择业判断。

　　调查显示，应届毕业生最希望进入的企业已由外企转变为国企，人数接近四成，较去年上升近15个百分点；选择外企的则减少10个百分点至36%；选择民营企业的增加近6个百分点至7.67%；而由于招聘人数有限，选择政府机关、事业单位就业的比例从去年的27%降至16%。

　　“本科生吃香”的背后

　　调查显示，在同等情况下，73%的外企更愿意招聘有社会实践经历的应届毕业生，专业仍是外企在招聘中一个较为重要的参考因素，对招聘人员的要求并不是单纯的高学历。恰恰相反，研究生、博士生的招聘需求远不及本科毕业生。

　　从上海的情况看，外企更倾向于招聘本科生，其次是大专生，职场并未呈现“学历越高越受欢迎”的情况，只是在金融、咨询、会计师、信息技术、制药等对专业要求较高的行业，外企对研究生的需求量相对偏高一些。

　　在上海外服市场营销副总监徐忠看来，“本科生吃香”的背后，是企业非常明确的招聘观，概括起来就是：相比学历，更注重技能；相近背景下，更注重应聘者的社会实践经历。

　　调查显示，在当前就业形势依然严峻的形势下，大部分应届毕业生树立了正确、积极的求职心态，如果长时间未能找到工作，只有3.56%的受调查大学生选择待业在家，其余则通过各种方式与渠道谋求就业。其中，“降低要求先找一份工作”为主要想法，占62%；还有14%的应届毕业生表示会把创业作为一种选择，而去年的调查这一选项只有1.16%。