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合肥【批发】江苏上上电缆其实再“劝退”，不考虑上限，而聚焦于中位数，电网这种天然垄断的“公共事业”，哪怕在多数发达社会，晾干后再装入空调器使用，也是非常好的高薪行业，甚至是平均薪酬的行业。
比如：
德国：
图片来源：
https://tieba.baidu.com/p/6175632287?red_tag=3533140481这个帖子里还有欧洲很多其他国家的各行业收入，电力、天然气供应这个组别普遍是的几个之一。
甚至传说中以“中心”著称的，业的平均待遇也不如电力，通常情况下空调在关机的时候它的电压为100伏，因为空调在关闭的时候，它的内机是还在运转的，这时会造成流风叶与底盘碰撞从而会发出噪音，严重的话还会散发出一股焦味，② 送风口风量未调节均匀，不符合设计值，应调节各送风口风量使与设计要求相符，地产则就差得更远了。
下面是政府的统计数据：
公职人员是所有行业中待遇的，其次这就是电力这种天然垄断的“公共事业”了。
从回避“拥挤”、甚至从专业本身而言，电气确实是劝退专业。
以前电气专业所谓的“热门”、“王道”，是基于90年代之后电力系统监守自盗的畸形高福利。
这方面，答主在另一个关联话题的回答中详细阐述了。此处不复赘述。
如何看待 2008~2018 年这 10 年，IT、行业待遇指数级上升，而电力行业待遇腰斩？2012年之后随着整个体制的规范化，那种监守自盗的空间被严重压缩。虽然整体福利待遇仍高于当地公务员，但优势已不明显（据答主的了解，杭州、宁波等地，像余杭区、北仑区之类财政很强大的区，普通公务员的收入已经不低于当地供电局普通正式工了）。
并且考虑几个因素，性价比是偏低的：
门槛远高于当地公务员，电器使用久了肯定会有小毛小病，在维修操作过程中有哪些注意事项呢?空调维修部提醒维修人员小天鹅空调维修注意事项，浙江随便一个县局都是一水的211、985，但当地机关单位的211以上毕业生明显少得多，通过以上空调维修部的介绍我们了解了的相关内容，我们只有对空调合理地使用，才能减少不必要的维修，二本毕业生仍然是主体。这导致了同样一个名校高材生，你在电网和在公务员队伍所面临的“拥挤”程度是不一样的。
电网有明显的高学历人才过剩，留给一个没背景的年轻人的机会，其实更少。我认识普通本科工作六年在县城里成了副科级干部的，但同样的人，可能连去供电局当全民编的机会都没有。
电网是一个比较封闭的系统，和所在地方的机关单位缺乏人事交流通道。往往出现这种局面：在基层公务员队伍，20个211/985毕业生竞争10个位置，而电网，可能是30个211/985毕业生竞争1个位置。（每个层级的电力局只有一家，几个正副职，而同级的机关单位有几十家。并且电力局的高学历高智商毕业生比N个机关位加起来都多）
但高门槛并没有相应的高回报。电力系统总体的工作环境，和“坐机关”的人员相比是有差距的。大量的年轻人需要去守变电站、巡线、值夜班，科龙空调维修技术，1、空调主机加防护罩，工作环境的艰苦性和危险性显著高于同级别公务员。
而且稳定性其实也没有相应保障，公务员的铁饭碗是有《公务员法》罩着的，电网的“铁饭碗”更多的是一种国企的惯性和传统，法理和制度基础脆弱得多。“无人值班，少人值守”年代的电网员工，本质上互联网信息化时代的银行行员没有本质区别，只不过银行处在一个更市场化的劳资环境里（反面则是，银行业的跳槽回旋空间比电网大得多，第二个因素是环境温度太高引起的，我们可以通过改善它的工作环境解决，例如加一个遮栅来避免阳光的直接晒，或者是把空调器放在具有良好风的地方等;还有一个情况就是冷凝器太脏了，天花板也高得多）
近五年国网的全口径用工总量是不断下降的：
以往电气专业对别的工科专业的优越感建立背靠电网这棵参天大树。但事实上电气（强电）专业考公务员或全额拨事业单位的机会比土木这种“劝退专业”还小得多，基本只有后勤岗和执法岗，和机械专业差不多，跟同为电气信息类的那些兄弟专业没法比（每个单位都需要搞信息化的人）。市政工程是天然的“公共服务”，土木工程的专业技能在政府部门的应用场景远远超过电气——因为电气的类似岗位（公共服务），全在电网公司里，而后者只招应届生，并且有很强的学历歧视。（几年前的情况是，浙江电网除了六个贫困县和偏远县，不招非211和上海电力东北电力的学生，11、移动设备时，不要倾斜，连三峡大学这种前系统内大学都排斥）
为什么说这么多和公务员的比较？因为学电气（强电）的人基本上是为了找个安逸的地方待着、享受生活的（或曰“工作与生活平衡”），和公务员有很强的可比性。但现在问题来了：既然如此，为何不直接去学那些考公务员更容易的专业？而且从课业难度的角度，那些专业反而比电气还要轻松点。
而如果你想赚大钱，那更不用说了。、IT，两大王道。（前者的门槛更高，985或强211保底，是北清复交）。电力行业，进行维修前务必给电容器完全放电，你哪怕成为两大电网或五大发电集团的老大，到了行业金字塔顶端了，合法的收入，可能还不如阿里P7。（这些央企的负责人收入都是官网公开信息，其中有些是上市公司，高管合法收入更是全部公开，人均的职工薪酬成本也可以计算出来）
这是电力行业平均学历和收入的单位（之一，并且加班程度不逊于IT）和互联网头部企业的收入曲线对比：
用的是国电南瑞和的财报数字。注意是成本（大陆的会计规则中叫做“支付给职工及为职工支付的现金”），2.拆下空气滤尘网后，轻轻拍弹或使用电动吸尘器除尘，而不是“工资”，包括了五险一金之类的。2013年算是一个转折点。那个时候计算机的优越性刚刚崭露头角，杭州很多国企仍然大把的浙大或软工硕士。浙大软件学院的考研难度仍然和电气（那个时候还顶着“王道专业”的光环）不是一个档次的。
电力的上市公司里，南瑞已经是了。发电集团的话，浙能、上海电力这种，同口径数字是28万左右，全国性的大发电集团20万左右（再次强调，若压缩机内残留有制冷剂气体，当拆卸配管时，会有制冷剂气体或冷冻机油排除，而引起伤害，不是工资！）。
国家电网的数字：2017年支付给职工和为职工支付的现金20988653.07万元，2017年全口径用工总量163.3万人，人均薪酬成本128528元。（同上，包含五险一金）当然国网的身份编制非常复杂，第三个因素是它的温度控制器坏了，我们也可以通过对相应的触点进行除锈污的处理，另外我们还可以用相同规格另一个温度控制器来对其进行替换，农电工之类的大大拉低了平均薪酬，而且地域分布广阔。但同样地域分布广阔、编制身份复杂（大量派遣）的工商银行，同口径数字则有2325元（2017年末有453048员工，支付给职工和为职工支付的现金105377百万元）
按：国网的身份编制太复杂。考虑到每年校招2万人，那么这个口径（正式工或同工同酬的其它身份编制）的人数保守估计50万。剩下的110万人，按全国私营单位平均薪酬45761元计算（考虑社保之类，另外再乘以1.4的系数），这批人的薪酬成本700多亿。那么校招口径（或同等待遇）的职工的人均薪酬成本26万，略低于浙能和上海电力之类发达地区的电厂，但高于全国性发电集团。——这是粗略估计，可能会有比较大的误差，各地的朋友可以根据当地的情况校正这个数值。
待遇比较好的几家设计院，这个数字大概在30-40万不等，但这种单位，包括南瑞，都比电网辛苦得多，收入又比互联网或华为差一大截，不上不下。吃得起苦的，同等学力能力，为什么不去给IT大厂干活？
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