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我是一名国内排名Top50 高校毕业的工科硕士妹纸 , 因为职业规划的失败, 从一家大国企工作一年后就跳槽至汽车零部件行业. 关于职业规划,本篇暂不多说,后续重新开一篇详述. 话说在汽车零部件行业CQE的两年里,个人成长是急速的. 反观两年来对质量相关职位的了解,还是建议新手如想开启质量之旅, 首选CQE. 先阐述下,一个较完善的汽车零部件厂质量可细分为: 前期质量AQE, 生产过程质量PQE, 后端客户投诉处理 CQE, 各阶段检验 QC, 质量体系 QMS以及文控. 这里推荐从CQE入手.主要解释如下:1. CQE的职位内容要求你综合能力至少不差. 汽车行业尤其是OEM及Tier1 对问题反馈要求及时而准确. 要想成为一名合格的CQE. 首先, 需要对内部生产过程,尤其是设计或者质量管控薄弱点有一个清晰的认识, 才不至于客户端出现了不良后者潜在隐患,乱了针脚,没有立场的配合调查; 再者,还需要对自家零部件的正确应用及可能的失效模式有大致的了解, 如此在面临客户端质疑或者沟通时, 会显得很专业和老练, 从士气上就不会太低. 其次, CQE的日常工作涉及大量的沟通与协调工作. 1需要跟客户端反馈沟通, 这个过程中, 你需要摸索各家SQE不同的性格特点,试探问题的严重性, 结合自身经验, 作出该有的回复及反馈; 2 内部与运营部门及PQE反馈, 具体是以把问题往严重化夸张还是给相关人一些人情,积攒内部人际, 真的是一门学问; 3 跟老板的汇报, 更是考验能力和情商. 2. CQE的职位内容要求你同时具备PQE的能力 PQE的工作集中在 内部质量管理, 主要涉及: 编制相关的质量文件及作业指导书, 生产异常及不合格品处理, 组织参与内部LPA\产品\过程\体系审核, 计量仪器检具方面的制作与校验, 协同工艺工程及运营做好持续改进,寻求防错等. 我想强调的是,所有这些东西,CQE 基本都需要了解,因为你需要迎接客户定期的产品及过程审核.整个审核过程会包含所有犄角旮旯的很多东西, 因此你必须具备熟知这些的能力.此外,因审核人的专业程度, 很多时候,你会学到不少自己工厂可能不涉及的很多面, 另外还有个好处就是,被审核的多了, 终归会遇到很多比较专业的客户审核,如此,你会慢慢培养自己独立审核和狠准快发现审核时薄弱点的能力,这一点对转岗做SQE是有极大的加分项的.3. CQE的职位内容要求你有一定AQE的基础 我接触的CQE是兼作AQE的,所以就直接包含了前期开发质量的相关工作.AQE 的主要内容个人认为更多的是在paperwork, 就是协调统筹项目前期质量策划APQP工作, 集中在 DV\PV验证, 及OTS与PPAP涉及的工作开展与文件编制. 这个工作的繁琐程度与所供件的重要特性及客户端质量要求有关,有的会流于形式,有的会严谨苛刻. CQE之所以会涉及一些前期质量,主要是在审核和处理较大客诉时碰到. 当然, 个人认为AQE是高于其他质量的一个职位, 需要有一定的基础.

4. CQE的职位内容要求你一定要有较强的抗压能力

这个毋庸置疑,相信大家都可以理解. 主要是迫于客户端的汇报压力,以及较大不良时,如何自证清白,如何将问题降级处理,以及当重复抱怨发生,内部又无法整改时,如何在客户端自圆其说,在内部寻求支持,保证流出遏制等等. 心态不好的CQE 一旦接到投诉, 首先会自我抱怨起来,久而久之,迫于各方压力, 极有可能 造成工作上的消极怠工, 负能量多了自然工作生活都不美好.

5. CQE的职位内容要求你多少了解一些应用及行业信息

毫无疑问,你是要与客户打交道.产品的应用信息你必须了解, 竞争者的一些技术信息,市场你也得说上一二, 最后整个行业信息,说白了,跟客户吹牛聊天,总不至于三枪打不出一个闷屁,问啥啥不知,这还怎么好好处关系, 还怎么保护好革命友谊. 如此遇到任何屁大点事,人家基本也没那精力和心思帮你搞定.

最后简单概括下,个人认知下CQE的劣势. CQE的岗位设定就决定了它不是个讨老板喜欢的岗位.没有任何的贡献值就算了,只要敲boss的门,大概率都是比较丧的事, 所以一旦老板不够公正,可能在公司发展会比较受阻碍.

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