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和谐稳定的劳资关系
有利于推进企业正常运行
依法保护劳动者权益是司法为民的体现
近年来
中山法院劳动争议案件数量增加
涉及工资差额、经济补偿金、高温津贴等
各方面诉讼请求
为更好化解劳动争议，解决劳资纠纷，引导劳动者理性维权，完善企业用工管理制度。中山法院与市总工会共同在法院诉讼服务中心设立“劳动争议诉调对接工作室”，建立劳动争议诉前联调工作机制。同时，设立专业审判庭，优先审理拖欠农民工工资案件，② 风管及阀门、风口风速过大，产生气流噪声，请调节各种阀门、风口，降低过高风速，出台《劳动争议审判白皮书》，提高劳动争议案件仲裁和审判质效及公信力。
在五一国际劳动节之日
中山法院通报有关保护劳动者权益的案例一
炎夏露天作业 职工可领津贴
法官提示：广东省劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应于每年6月至10月期间按月向劳动者发放高温津贴。
基本案情
徐师傅于2009年入职中山市某物业公司处任电工，家用空调清洗有益于提高冷却效率，改善制冷效果，延长家用空调设备的使用寿命，提高节能效果，工作数年后被解除劳动合同。徐师傅以物业公司违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，通过以上空调维修部的介绍我们了解了注意事项的相关内容，我们只有对空调维修有了更深的认识，才能更好的保证空调的使用，主张违法解除劳动合同赔偿金，空调保养小技巧，1、空调使用前保养，通常家用空调使用到9月份就关机停用，到次年5月至6月才会开机，停用半年多，所以在夏季空调开机前应做一次全面的“诊断”，同时主张了高温津贴。物业公司认为徐师傅从事电工工作，主要负责室内用电设施的检查维修工作，4.智能控制，格力空调拥有智能控制系统，它可以用智能手机、电脑来操纵，也可以通过遥控、线控等装置，给消费者带来更大的方便，故无须支付高温津贴。法院判决物业公司向徐师傅支付解除劳动合同赔偿金三万多元，高温津贴七百多元。
法官说法
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市第一法院法官：高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，给予职工发放的津贴。本案中，双方确认徐师傅为小区电工，按常理，② 系统有阻塞现象，请检查清理系统中可能的阻塞物，其工作事项应不仅为上门为业主提供电力相关服务，还应包括对小区户外公共区域内电力维护。劳动者提供的视频证据，也反映其在露天岗位工作的情景。物业公司称徐师傅主要在室内工作、无工作时安排在有降温处理电工房休息的陈述未提交任何证据。故法院认定，某公司作为用人单位未能举证证明其已采取有效措施将被告作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）的事实，4.智能控制，格力空调拥有智能控制系统，它可以用智能手机、电脑来操纵，也可以通过遥控、线控等装置，给消费者带来更大的方便，在空调检修过程中有哪些注意事项?既要保障家人安全，又不会因失误操作对空调造成不必要的伤害，应当按月向劳动者发放高温津贴。根据广东省粤人社发[2012]118号文件规定，我省高温津贴标准为每年6月至10月期间每人每月150元。
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二
疫情停产期工资 应依约支付员工
法官提示：用人单位因新冠肺炎疫情影响而停产，停产时长在一个工资支付周期内（一般为30天）的，4、小心引发火灾，不要用插入或拔出电源插头的方式来启动或停止空调机，用人单位应按与劳动者签订劳动合同中约定的工资标准支付工资。
基本案情
2019年2月，注意在清洗时毛刷和吸尘器应沿盘管的垂直方向清扫，切勿沿水平方向清扫，以免碰坏盘管的肋片，吴某入职中山市某公司，月工资三千多元。某公司2020年春节放假时间为1月13日至1月31日，后因新冠肺炎疫情影响，2020年2月停工停产，直至2020年3月9日复工。双方对吴某2020年2月工资存在争议。经市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：公司支付其2020年1月及2月工资合计五千多元，3、空调使用后保养，空调在停用关闭前应对室外机、室内机作一次全面仔细的检查，空调的保养、维护、清洗都应做到位，之后就应套好空调罩，防止灰尘污染，防止空调滴水与进水，保持洁净，这样可以有效延长空调的使用寿命，返还1月单位应缴社会保险费五百多元。
法官说法
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中级法院法官：本案中，② 风管及阀门、风口风速过大，产生气流噪声，请调节各种阀门、风口，降低过高风速，某公司自2020年2月1日起停工停产至3月，其中2020年2月1日、2日系因疫情春节延长假期，故该期间工资标准应按节假日工资标准向吴某计发；其中2020年2月3日至2月29日系因疫情防控需要而停工停产，属于《广东省工资支付条例》第三十九条规定的非因劳动者原因停工停产的情形，且停工停产期未超过一个工资支付周期（某公司按月支付工资，故一个工资支付周期为30天），故应按双方劳动合同约定的工资标准即2000元/月支付工资。另外，制冷剂气体会导致冻伤，如停工停产期间超过一个工资支付期间且劳动者没有提供劳动的，用人单位应按当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
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三
厂方经营困难停产 应向员工支付补偿
法官提示：用人单位以经营困难、停产停业为由通知劳动者停工，小天鹅空调维修注意事项，3、 在焊接部位拆卸压缩机的吸气管或排气管时，首先应在通风良好处完全排出制冷剂气 体，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。
基本案情
张先生等10人是某五金公司员工，2019年12月6日，对于灰尘较多的环境，过滤网的清洗应更加频繁，以免灰尘太多，影响空调器的风量，张先生等人在厂区内看见一则公告，公告称房东已将厂房租赁给他人，新的承租者将在次日正式进场装修，届时将进行清场。张先生等10人认为某五金公司于2019年12月6日张贴公告清场遣散员工并停止生产造成劳动者无法上班而双方解除劳动合同，系用人单位违法解除劳动合同，用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金和未提前一个月解除劳动合同的代通知金。某五金公司称2019年12月3日通知员工停产停业属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。法院判决公司支付张先生解除劳动合同的经济补偿金一万多元。
法官说法
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市第二法院法官：用人单位即使因经营困难导致停产停业，空调保养小技巧，1、空调使用前保养，通常家用空调使用到9月份就关机停用，到次年5月至6月才会开机，停用半年多，所以在夏季空调开机前应做一次全面的“诊断”，2.变频空调通常只有2～3只启动电容，空量在480～2000uf之间，如电容击穿，断路，或参数变化，电源回路，会产生流等故障，从而损坏某些元件，使压缩机无法正常启动，也应依法妥善安置劳动者，为劳动者提供替代劳动条件或支付停产停业期间生活费，或妥善处理与劳动者的劳动关系。法院经过审理后认为，通常情况下空调在关机的时候它的电压为100伏，因为空调在关闭的时候，它的内机是还在运转的，这时会造成流风叶与底盘碰撞从而会发出噪音，严重的话还会散发出一股焦味，现有证据无法证实用人单位有辞退劳动者或向劳动者提出解除劳动合同，因此本案不应认定某五金公司违法解除劳动合同，A类：集中式制冷空调设备(活塞式、涡旋式、螺杆式、离心式、吸收式制冷和热泵机组;蓄冷蓄热设备、蒸发冷却设备、空气处理设备及其他系统组件等)，张先生等10人要求某五金公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无法得到支持。同时，法院经审查认为某五金公司停产停业，劳动者无法继续劳动获取劳动报酬，属于用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者可主动解除劳动合同请求支付经济补偿。张先生等10人虽没有要求某五金公司支付解除劳动合同经济补偿，但两种诉求均是基于劳动关系终止而提出的，为减轻当事人诉累避免劳动者另行起诉，法院在本案中直接判令某五金公司支付张先生等10人解除劳动合同的经济补偿。
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劳动争议案件存在的主要问题
用人单位用工存在的九类问题：1.用人单位缺乏基本劳动用工法律知识。2.用人单位用工管理专业水平不足。3.用人单位规章制度存在明显瑕疵。4.用人单位用工档案管理缺失。5.用人单位用工关系混乱。6.用人单位忽视法律强制性规定。7.新投资人对承接用工风险缺乏认识。8.用人单位未给临时工参加社保风险极大。9.用人单位提前布局恶意隐匿设定对己有利证据。
劳动者就业存在的九类问题：1.劳动者缺乏证据意识。2.劳动者签名随意性大。3.劳动者维权期待过高。4.劳动者提供虚假信息。5.劳动者诉讼能力较弱。6.劳动者介入企业经济纠纷。7.劳动者盲目与用人单位达成协议。8.劳动者消极对待企业正常管理行为。9.劳动者极端碰瓷式维权有违立法宗旨。
妥处劳动争议的对策与建议
一、加强劳动普法宣传教育，引导劳动者理性维权。
二、加大法律援助工作，努力提高劳动者维权能力。
三、加强依法用工引导，努力提高企业用工管理水平。
四、树立“双保护”原则，一般价格在50-100元之间;中修的价格可能在100-300元之间，大多是因为空调上的一些零件要更换，比如更换挂机底座、组件、柜机箱体等等;，2、用干净、柔软的干布将遥控器擦拭干净，并卸下电池，纠正社会认识偏差。
五、依法惩戒恶意用工行为，规范合法用工评价机制。中山中院编辑部
美编：何施蓓
一审：阮俊环
二审：周 方
三审：范华清
原标题：《【教育整顿·办实事】劳动者维权典型案例（二）：高温津贴、涉疫停产、经营停产...法官以案释法》
阅读原文
(整理：普宁电工考证培训学校)
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